La entrevista de personalidad es una de las primeras fases y parte importante del proceso de selección de candidatos a un empleo. Está orientada a extraer los principales rasgos de comportamiento y personalidad de los postulantes a través de un test, escrito o no, de preguntas cuidadosamente elaboradas. Los resultados analizados indicarán a los evaluadores cuales de los postulantes tienen las condiciones de adaptabilidad al puesto de empleo en oferta.
Identificar la personalidad, aptitudes, actitudes, motivaciones y capacidad profesional de los candidatos es útil para las empresas antes de la entrevista de trabajo propiamente dicha, de manera que puedan pre-seleccionar a aquellas personas cuyos rasgos de personalidad se ajusten a las características y tipo de empleo al que postulan.
Con herramientas como los tests psicotécnicos, que pueden ser personales o escritos (como pruebas grafológicas -consideradas las más fiables- o los bancos de preguntas), se pueden reconocer los siguientes aspectos a valorar: la iniciativa, proactividad, empatía, sociabilidad, adaptación a cambios y reglas, responsabilidad, madurez personal, estabilidad emocional, autocontrol, extraversión, introversión, apertura mental, voluntad de liderazgo, entre otros.
Recomendaciones para enfrentar una Entrevista de Personalidad
Antes de hacer frente a una entrevista de personalidad, procure descansar lo suficiente. Cuando esté ante al banco de preguntas escrito o el evaluador, relájese y lea o escuche atentamente las preguntas. Debe asegurarse de haberlas entendido bien antes de responder, y si no las comprendió pregunte al evaluador para dar respuestas objetivas.
Responda con sinceridad y decisión. Actúe con total naturalidad y muéstrese lo más humano posible. Evite los No sé y las respuestas extremas. Muestre que tiene buena salud y que no tiene problemas de adicción; este es un punto importante que también consideran las empresas para evitar cualquier problema futuro.
Preguntas más comunes de contabilidad
Preguntas más comunes en una Entrevista de Personalidad:
Hábleme de usted: La respuesta debe describir sus datos básicos en 30 segundos, los más relevantes del currículum vitae.
¿Qué sabe sobre la empresa? Es natural haber investigado sobre ellaantes de postular. Esto demuestra que le interesa y es un indicador de compromiso.
¿Por qué desea trabajar aquí? Responda con honestidad sobre lo que le agrada de la empresa y cómo pueden sus habilidades y aptitudes, que considere adecuadas para el empleo, aportar desde este puesto a la empresa.
¿Cuáles son sus fortalezas? Brinde una respuesta honesta, pero no necesariamente modesta. Las fortalezas deben ser relevantes con el puesto al que postula; además, deben ser demostrables.
¿Cuáles son sus debilidades? Sería un error decir que no se tienen defectos; pero no se trata de perjudicarse. Más bien, es bueno demostrar aquellos puntos débiles que resulten útiles para el desempeño laboral.
¿Dónde se visualiza en 5 años? La ambición es bastante valorada. Demuéstrela pero tomando en cuenta los intereses de la empresa.
Más preguntas puntuales durante un test de personalidad:
- ¿Considera que es una persona inteligente?
- ¿Considera que usted es analítico, sintético, imaginativo, innovador?
- ¿Considera que es metódico y organizado?
- ¿Considera primordial tener un empleo estable?
- ¿Le agrada trabajar con objetos, números, datos, personas, palabras, investigaciones?
- Si le disgusta una labor ¿cómo la afronta?
- ¿Cómo maneja el estrés o el trabajo bajo presión prolongados?
- ¿Qué significa éxito para usted?
- ¿Qué considera usted que hace mejor?
- ¿Cuáles han sido las tareas más agradables y las menos interesantes?
- ¿Cómo resuelve problemas o dificultades?
- ¿Considera usted que tiene iniciativa?
- ¿Cuál es su reacción ante críticas sobre sus ideas, sean constructivas o injustificadas?
- ¿Cuáles son sus sensaciones cuando se enfrenta hablando a un público?
- ¿Cómo lleva las relaciones con sus compañeros de trabajo?
- ¿Cuál piensa que es la opinión de sus compañeros con respecto de su trabajo?
- ¿Es usted eficaz trabajando en grupo o solo?
- ¿Podría trabajar sin supervisión directa?
- ¿Qué siente al tomar decisiones importantes?
- Si empezara nuevamente ¿qué trabajo elegiría?
- Si no necesitara el dinero para vivir ¿trabajaría?
Recuerde que es vital responder de forma lógica, coherente, natural y honesta; ya que el test de personalidad no es una prueba para determinar quién es malo o bueno, se trata de identificar el perfil psicológico del candidato.